Recruitment marketing die verder gaat dan bereik
Een recruitment marketing bureau moet niet alleen veel mensen bereiken, maar vooral de kandidaten die bij de rol en organisatie passen. TNG zet recruitment advertising in om vacatures gericht onder de aandacht te brengen en de route van advertentie tot sollicitatie meetbaar te maken.
We combineren paid media, doelgroepkennis, vacaturecopy, creative en data & tracking. Zo optimaliseren we niet alleen op klikken of ingevulde formulieren, maar waar mogelijk ook op de kwaliteit van de sollicitant en de voortgang in het recruitmentproces.
Vacatures als campagnepropositie
We vertalen functie, werkomgeving en werkgeversverhaal naar concrete redenen om te reageren.
Gericht bereik
Kanaal, regio, ervaring en interesses worden afgestemd op de doelgroep, zonder de vijver onnodig klein te maken.
Minder uitval in de funnel
Advertentie, vacaturepagina en sollicitatieproces vertellen hetzelfde verhaal en vragen alleen wat op dat moment nodig is.
Leren van kandidaatkwaliteit
Terugkoppeling uit het ATS of van recruiters helpt ons onderscheid maken tussen veel sollicitaties en passende sollicitaties.
Kanalen voor recruitment advertising
Geen enkele vacature vraagt automatisch om hetzelfde mediaplan. We kiezen de mix op basis van doelgroep, urgentie, regio en beschikbare data.
Google Ads
Vangt actieve zoekvraag af rond functies, vakgebieden en werken-bij-intenties.
Meta Ads
Bouwt bereik op bij latent werkzoekenden met visuele verhalen over rol, team en werkomgeving.
LinkedIn Ads
Maakt gerichte B2B- en specialistische targeting mogelijk op functie, ervaring, branche en bedrijfstype.
TikTok Ads
Bereikt jongere en moeilijker bereikbare doelgroepen met native video en een menselijk verhaal.
Retargeting
Brengt geïnteresseerden terug die de vacature bekeken, maar nog niet solliciteerden.
Landingspagina’s
Verkorten de route naar sollicitatie en geven per doelgroep ruimte voor een relevante boodschap.
Zo zetten we recruitment marketing op
We sluiten aan op het bestaande recruitmentproces. Daardoor ontstaat geen losse marketingcampagne naast het werk van recruiters, maar één meetbare kandidaatfunnel.
Intake en doelgroep
We bespreken rol, schaarste, regio, gewenste kandidaat en redenen waarom iemand voor jullie kiest.
Funnel en meting
We bepalen welke stappen meetbaar zijn, van vacaturebezoek en start sollicitatie tot geschikte kandidaat en hire.
Campagne en creative
We maken kanaalspecifieke advertenties en varianten op propositie, format en doelgroep.
Optimalisatie op kwaliteit
Recruiterfeedback en beschikbare ATS-data worden gekoppeld aan campagnebeslissingen.
Doorleren per vacaturetype
Learnings uit eerdere campagnes worden vastgelegd en toegepast op volgende rollen en regio’s.
Recruitment advertising als doorlopend systeem
Voor organisaties met terugkerende vacatures bouwen we liever een herhaalbare aanpak dan iedere vacature opnieuw vanaf nul te starten.
Een vaste account- en meetstructuur per vacaturegroep of regio.
Creative formats die snel aangepast kunnen worden aan een nieuwe rol.
Dashboards voor bereik, sollicitaties, kosten en beschikbare kwaliteitsfeedback.
Heldere afspraken tussen marketing, recruitment en bureau.
Inzet in jullie eigen accounts, zodat doelgroepdata en learnings behouden blijven.
Insights
